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Deine Karriere bei uns!
Unsere
Philosophie
Wir verstehen “Digital” und sind für unsere Kunden technologisch an vorderster Front unterwegs. Wir sind ein modernes Beratungsunternehmen, das inspiriert und befähigt, sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden.
Unsere Mitarbeiter sind Experten (oder auf dem Weg zum Experten), die mit aktuell über 100 Jahren Erfahrung unseren Kunden erfolgreich helfen, ihre Ziele zu erreichen. Wir legen Wert auf Gleichberechtigung und Wertschätzung von Unterschieden, sind generationenübergreifend und trotzdem oder gerade deshalb im Herzen agil.
Wir bieten eine Vertrauenskultur, in der wir alle selbstorganisiert und selbstbestimmt unsere Entwicklung vorantreiben. Unser freundschaftliches Team hilft sich dabei gegenseitig, um das gemeinsame Potenzial auszuschöpfen. Hierbei unterstützen wir ganz explizit auch ein Wachstum in verantwortliche Rollen. Unser Firmenmodell ist darauf ausgelegt, auch Führungsnachwuchs im eigenen Haus heranwachsen zu lassen.
Eine Erklärung unseres Geschäftsführers Joachim, warum das 20%-Modell fester Bestandteil unserer Firmenkultur ist, findest Du im Blogpost 20%-Zeit bei Digital Frontiers
Wir nehmen uns die notwendige Zeit, um uns nicht nur weiterzubilden, sondern gemeinsam zu entscheiden, welche aktuellen Trends für die Weiterentwicklung der Firma relevant sind. Hierbei verwenden wir ein Mentoring-Konzept, bei dem die in einem Thema erfahrenen Kollegen helfen, die Inhalte schnell zu lernen.
Wichtig ist uns nicht nur die persönliche Fortbildung, sondern auch der interne und externe Wissenstransfer in Form von Blog-Einträgen, Artikel, Bücher, Vorträgen auf Konferenzen und Meet-Ups.
Unser Geschäftsführer Joachim ist nicht nur Autor verschiedener Fachbücher, sondern auch Mitglied des Fachbeirats der Konferenz Manage Agile. Beispielhaft ein paar weitere Veröffentlichungen und Vorträge unserer Kollegen:
- Blog post – Infrastructure as Code: A case for Higher Level APIs
- Blog post – Reactive Programming in a Nutshell
- Blog post – 7 things any Java developer should know when starting with Kotlin
- Blog Post – Using Spring Cloud Contract in API Gateway Environments
- Vortrag @ OOP 2023: Von Events zum Code
- Vortrag @ BetterCode 2023: Reactive vom Controller bis zur Persistenz
- Vortrag @ Cloudland 2023: 502 Bad Gateway – Zero Downtime ist mehr als eine Config
- Vortrag @ JAX 2024: Ist Spring Modulith das nächste CQRS/ES-Framework?
All dies tun wir, um unseren Kunden verantwortungsvoll zu helfen und sie weiterzubringen. Unser Fokus liegt darauf, bei unseren Kunden eine Veränderung zu schaffen, etwas zu bewegen, und nicht der tausendste Java-Entwickler zu sein.
Unsere Leistungen
Wir sind kein klassisches Unternehmen: Unsere Triebfeder ist die Zufriedenheit sowohl unserer Kunden als auch unserer Mitarbeiter.
Deshalb legen wir Wert auf verschiedene Leistungen für Euch.
- Vertrauenskultur
Wir glauben an unsere Mitarbeiter - kollegiales Umfeld
Damit Du Dich wohlfühlst - agile Organisation
Damit Entscheidungen sinnvoll getroffen werden - 4+1 Modell mit 20% Zeit für die Weiterbildung
Damit wir unsere Kunden auf Expertenebene beraten können
- Attraktive betriebliche BAV mit 25% Zuzahlung durch uns
Damit wir uns keine Sorgen um unsere Altersversorgung machen müssen - Freie Arbeitszeitwahl (in Absprache mit Kunden)
Damit Du Deine Höchstleistung dann bringen kannst, wenn es für Dich passt - Computer und Smartphone nach Wahl
Ernsthaft, das ist noch ein Selektionskriterium?
Bewirb Dich bei uns
Bist Du eigenverantwortlich und treibst Themen und Inhalte voran? Suchst Du ein forderndes und förderndes Umfeld? Arbeitest Du gerne selbstbestimmt in einer agilen Organisation? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter hallo@digitalfrontiers.de.
Gute Java-Kenntnisse und erste Kenntnisse von Java-Frameworks und Webtechnologien erwarten wir von all unseren Mitarbeitern genau wie erste Erfahrungen in agilen Methoden, Software Craftsmanship und teamorientiertem Arbeiten.
Wir beschäftigen uns aktiv mit neuen Technologien; in unserer 20%-Zeit konzentrieren wir uns darauf, Experten in zukünftigen Themen wie zum Beispiel Kotlin, Kubernetes oder Machine Learning zu werden und bestärken unsere Mitarbeiter aktiv darin, neue Sprachen und Frameworks kontinuierlich zu evaluieren.
Wir suchen Kollegen, die diese Philosophie mit uns teilen wollen. An der vordersten Front der Technologie sein, Kenntnisse teilen und neue Dinge lernen solltest Du nicht nur bewusst wollen, sondern unterbewusst und reflexartig tun.
Und vor allem wollen wir unseren Kunden helfen und dabei Spaß haben. Wir freuen uns, Dich auf unserer Reise dabeizuhaben.
Folgende Kolleginnen und Kollegen suchen wir aktuell aktiv
Wir suchen aktiv nach Consultants, Senior Consultants & Principal Consultants im Großraum Stuttgart/Karlsruhe und im Rhein-Main-Gebiet. Um Dir eine Idee zu geben, was wir auf den verschiedenen Senioritätsstufen erwarten, hier eine Übersicht:
Consultant/Developer
Bei Digital Frontiers
- Neugier und der Antrieb Neues zu lernen
- Die Fähigkeit, einem Mentor zu folgen und von ihm/ihr zu lernen
- Teilen der eigenen Kenntnisse mit Kollegen
- Im Idealfall eine Hochschulausbildung
Bei Kunden
- Gute Kenntnisse im JVM- und/oder Node-Ökosystem
- Verständnis gängiger Frameworks und Web-Technologien
- Erste Erfahrung in agilen Methoden, testgetriebener Entwicklung und der Arbeit in agilen Teams
Senior Consultant/Developer
Bei Digital Frontiers
- Neugier und der Antrieb neue Themen zu lernen, die strategisch ausgewählt sind
- Die Fähigkeit, einem Mentor zu folgen und von ihm/ihr zu lernen
- Teilen der eigenen Kenntnisse, zum Beispiel durch interne Workshops, Präsentationen und Blog Entries
- Im Idealfall eine Hochschulausbildung
Bei Kunden
- Sehr gute Kenntnisse im JVM- und/oder Node-Ökosystem
- Sehr gutes Verständnis gängiger Frameworks und Technologien
- Gutes Verständnis moderner Konzepte wie Microservices, Cloud, relationale und NoSQL-Datenspeicherung
- Gutes Verständnis und Erfahrung mit agilen Methoden und Arbeit in agilen Teams
- Erfahrung mit testgetriebener Entwicklung, Testautomatisierung, Continuous Integration und Deployment
- Fokus auf Clean-Code-Development und Software-Craftsmanship
- Unterstützung der Kundenmitarbeiter durch Weitergabe von Wissen
Principal Consultant/Developer
Bei Digital Frontiers
- Beeinflussung und Auswahl der strategisch interessantesten Themen für die Digital Frontiers in den nächsten Jahren
- Weitergabe von Wissen an Kollegen
- Fähigkeit, Märkte strategisch zu analysieren
- Mentoring/Coaching der Consultant-Kollegen
- Führung von Teams in persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
Bei Kunden
- Sehr gute Kenntnisse moderner Architekturmethoden und -konzepte
- Sehr gutes Verständnis von verteilten Software-Architekturen
- Erfahrung in Review von Architekturen
- Langjährige Erfahrung im Coaching
- Gute Kenntnisse von Cloud-Konzepten und -Plattformen, -Betriebsmodellen und Anbietern
- Gutes Verständnis der Konzepte verteilter Datenhaltung, SQL- und NoSQL-Konzepte
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten inklusive sicherem und überzeugendem Auftreten und Vertriebsaffinität
Bewerbungsunterlagen
Schicke Deine Bewerbungsunterlagen bitte an hallo@digitalfrontiers.de. Wir freuen uns auf Dich.